Удаленная работа является отличным способом, чтобы проверить эффективность каждой должностной единицы, так как результат виден, исходя из поставленных задач. Как правило, офисные сотрудники приходят на работу, как в «детский сад», за что получают фиксированную оплату. Для менеджмента это является поводом к пересмотру должностных обязанностей.